“工資單泄露公司機密”缺乏說服力

　　老鷹

　　日前，山東濟南某企業員工小鄭因“泄露”工資單被開除一事引發關注。據小鄭介紹，自己在發工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規”開除。小鄭對處罰不滿，要求公司撤銷違規認定并進行道歉和補償。對此，涉事企業回應稱該員工在職期間違反公司規定被處罰，且已承認相關事實并簽字確認，愿意配合有關部門調查。

　　近年來，不少企業以泄露工資為由開除員工。這類事件一再上演既緣于《勞動法》《合同法》《民法典》都沒有相關規定，也緣于地位不平等，企業利用強勢地位制定制度、認定事實、開除員工。

　　但就上述事件而言，企業的做法缺乏說服力。其一，該企業把工資信息泄露與公司機密掛鉤不符合法律精神�！秳趧臃ā芬幎�，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。當企業把工資信息納入保密范疇，員工就無法知悉并監督同工同酬，所以，該企業的做法背離了法律精神。工資并非是影響企業生產經營的絕對機密。

　　其二，該企業認定事實過于草率、霸道。小鄭稱，自己在發工資當日因工資單被其他同事看到，如果這種說法屬實，該企業把“這筆賬”算到小鄭的頭上，顯然無法服人。

　　其三，該企業處置此事的過程也不光彩。究竟是企業采取強逼手段讓簽字，還是小鄭反復無常？恐怕很多人相信前者。

　　希望勞動監管部門公正裁決這起勞動糾紛，為勞動者撐腰，讓霸道企業長長記性。也希望從立法角度能堵上企業利用工資信息泄露侵犯員工權益的法律漏洞。